SIIではコンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス意識の普及啓発、問題事例発生時の対策検討などを行っています。

内部統制システムの基本方針に従い、コンプライアンス体制の継続的な充実・向上を図り、現在は国内外子会社における体制整備を進めています。海外子会社での体制整備に向けては、各海外子会社よりコンプライアンス推進員を選任しました。

SII企業行動憲章の内容を実践し、SIIグループの全ての役員・社員が遵守しなければならない基本的事項を定めた「SII行動規範」と具体的かつ詳細な行動基準を明示した日本国内向け「行動ガイドライン」を制定しています。SII行動規範は英語版と中国語版も作成し、海外子会社にも日本国内同様に遵法と倫理的行動の徹底を図っています。現在は、海外子会社向けの行動ガイドラインについて内容検討を行っています。

社内においてコンプライアンスに反する行為を発見した場合に通報ができるよう、社外弁護士を窓口とするSIIヘルプラインを設置しています。SIIヘルプラインは、当社社員によるコンプライアンスに反する行為について、取引先の皆様からも情報提供いただけるようになっています。また、社内に相談窓口も設置しています。なお、通報・相談の内容は定期的に経営トップおよび監査役に報告されています。

2010年度のSIIヘルプラインへの通報は0件、相談窓口への相談件数は17件でした。

経営トップから社員一人ひとりに至るまでコンプライアンスを徹底するために、2010年度も回答必須のオンラインクイズ形式の教育を、国内のSIIグループの全ての役員・社員に実施しました。

また、コンプライアンスを率先垂範すべき経営幹部に対してコンプライアンスの重要性を再認識させるべく、2010年8月から毎月、コンプライアンス意識啓発教育を実施しています。

国際的な安全保障を確保し、適切な輸出管理がなされるよう、社内体制を構築し定期的な輸出管理教育や監査を実施しています。また、2009年8月には、コンプライアンス体制とセキュリティ管理が優れていることが認められ、特定輸出申告制度に基づく「特定輸出者」の承認を東京税関より受けました。